ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1  –  105 55 ΠΛΑΚΑ
Τηλ.: 2103219710  –  Fax: 2103219717
email ektaktoiyppo@gmail.com      http://psep-yppo.gr

 

Τρόπος πληρωμής εργαζομένων  ΙΔΟΧ
από την Ε.Α.Π. από 1/1/2019

Aθήνα, 11/2/2019

Aγαπητοί συνάδελφοι,

Aναφορικά με το ζήτημα που προέκυψε σχετικά με την καταβολή της μισθοδοσίας, σας πληροφορούμε ότι η διοίκηση του Σωματείου στις συναντήσεις με την οικονομική, διοικητική και πολιτική ηγεσία του ΥΠ.ΠΟ.Α, προσαρμοζόμενη στο αναντίρρητο δικαίωμα της έγκαιρης καταβολής των δεδουλευμένων, είχε προτείνει την εξαίρεση της μισθοδοσίας των ΙΔΟΧ από το νέο σύστημα. Ένα σύστημα που θα προκαλούσε μεγάλες καθυστερήσεις, αφού δεν έχουν βρεθεί ακόμα οι λύσεις για να το υποστηρίξουν άμεσα και ομαλά.
Σύμφωνα με τη σημερινή τελευταία ενημέρωση που είχαμε από την Ενιαία Αρχή Πληρωμών, η εξαίρεση που ζητήθηκε από το ΥΠ.ΠΟ.Α για προσωρινή παράταση του ως τώρα τρόπου πληρωμής, έγινε δεκτή και υπογράφηκε. Μένει μόνο το τυπικό μέρος να πάρει Α.Δ.Α , που θα γίνει άμεσα.
Επιπλέον έχει σταλεί γραπτό αίτημα στις υπηρεσίες και μουσεία του ΥΠ.ΠΟ.Α ζητώντας τη συνεργασία όλων των αρμοδίων για να ετοιμάσουν ό,τι εκκρεμεί σχετικά με τη μισθοδοσία, έτσι ώστε να προχωρήσουν οι πληρωμές των συναδέλφων χωρίς άλλη καθυστέρηση.

Aπόφαση για την 6μηνη παράταση στις πληρωμές pdf

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                                         H Γενική Γραμματέας

Μιχαήλ Ζερβός                                                         Mαρία Κουμτζή

---

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1  –  105 55 ΠΛΑΚΑ
Τηλ.: 2103219710  –  Fax: 2103219717
email ektaktoiyppo@gmail.com      http://psep-yppo.gr

 

Στήριξη Συλλαλητηρίου 12/2/2019

Aθήνα, 6/2/2019

 
Ο αγώνας για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων είναι αγώνας ενάντια σε όλες τις ελαστικές μορφές απασχόλησης, ενάντια στις απολύσεις, είναι αναγκαίος όρος για μια αξιοπρεπή διαβίωση, κόντρα στον κανιβαλισμό που προωθούν το κεφάλαιο, οι κυβερνήσεις και ο εργοδοτικός συνδικαλισμός. Τα προβλήματα είναι κοινά για όλους τους συμβασιούχους και επιβάλλεται ο κοινός αγώνας ενάντια στις πολιτικές που τσακίζουν τη ζωή μας. Στο παραπάνω πλαίσιο θεωρούμε θετική εξέλιξη την κατάθεση πρότασης συνταγματικής αναθεώρησης στη Βουλή σε όλα τα κόμματα, πλην της ναζιστικής Χρυσής Αυγής, από 100 περίπου συνδικαλιστικές οργανώσεις του Δημοσίου για την αλλαγή σχετικών διατάξεων του Συντάγματος (άρθρο 103, παρ. 2, 3 & 8).

Ταυτόχρονα, θεωρούμε προβληματικό το περιεχόμενο της πρότασης αυτής και οφείλουμε να σημειώσουμε ότι μια συνδυαστική ερμηνεία των παραπάνω συνταγματικών διατάξεων οδηγεί στο εξής συμπέρασμα: το Σύνταγμα ορίζει ότι για την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών επιβάλλονται οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού ή η σύναψη συμβάσεων αορίστου χρόνου, ενώ η σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου πρέπει να γίνεται μόνο σε περιπτώσεις στις οποίες εμφανίζονται πρόσκαιρες ή απρόβλεπτες ή επείγουσες ανάγκες. Τούτο σημαίνει ότι η συνταγματική απαγόρευση μονιμοποίησης ή μετατροπής συμβάσεων σε αορίστου χρόνου ισχύει μόνο για τις περιπτώσεις στις οποίες οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου πραγματικά αφορούν πρόσκαιρες, απρόβλεπτες ή επείγουσες ανάγκες, πχ όταν χρειάζεται επιπλέον προσωπικό για να αντιμετωπιστεί ένα ακραίο καιρικό φαινόμενο. Άρα, το Σύνταγμα δεν απαγορεύει τη μετατροπή εκείνων των συμβάσεων στις οποίες η σύμβαση γράφει «ορισμένου χρόνου» γιατί ο/η συμβασιούχος καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες αφού εκτελεί καθήκοντα ίδια με εκείνα των μόνιμων ή των αορίστου χρόνου υπαλλήλων.

Σε κάθε περίπτωση το πρόβλημα είναι καταρχήν πολιτικό. Η ερμηνεία του Συντάγματος δε γίνεται ερήμην των ταξικών συγκρούσεων αλλά καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από αυτές. Η οργάνωση και ο κοινός αγώνας των εργαζομένων στους δρόμους και τις απεργίες είναι τα βασικά όπλα τους για να διεκδικήσουν τη μόνιμη και σταθερή εργασία.  Στην προοπτική αυτή κλιμάκωσης του αγώνα το Πανελλήνιο Σωματείο Εκτάκτου Προσωπικού του ΥΠΠΟ στηρίζει την οργάνωση πανδημοσιοϋπαλληλικού συλλαλητηρίου την Τρίτη 12 Φλεβάρη, με συγκέντρωση στις 6 μ.μ., στην πλατεία Κλαυθμώνος και πορεία στη Βουλή.

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                                         H Γενική Γραμματέας

Μιχαήλ Ζερβός                                                         Mαρία Κουμτζή

---

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1  –  105 55 ΠΛΑΚΑ
Τηλ.: 2103219710  –  Fax: 2103219717
email ektaktoiyppo@gmail.com      http://psep-yppo.gr

 

Πανελλαδική ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Τετάρτη 06/02/2019
11:30  –  15:30

Aθήνα, 2/2/2019

 

Το Πανελλήνιο Σωματείο Εκτάκτου Προσωπικού του ΥΠΠΟ προκηρύσσει  Πανελλαδική ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ για τις 06/02/2019, ημέρα στάσης εργασίας της ΑΔΕΔΥ για τα Β.Α.Ε. και το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, και συμμετέχει στη συγκέντρωση στο Υπουργείο Οικονομικών στις 12:00 την ίδια μέρα.

Διεκδικούμε και απαιτούμε επιτέλους από την πολιτική ηγεσία ΥΠ.ΟΙΚ. & ΥΠ.ΠΟ.Α.:

–    Άμεση καταβολή του ανθυγιεινού επιδόματος στους ΙΔΟΧ του ΥΠ.ΠΟ.Α που το δικαιούνται.
–    Καμία περικοπή και υποβάθμιση στο ανθυγιεινό επίδομα. Επέκταση του ανθυγιεινού και σε άλλες κατηγορίες και ειδικότητες που το δικαιούνται και έχουν εξαιρεθεί και αναβάθμιση κατηγοριών από κατώτερη σε ανώτερη. Να μας παραδοθεί το πόρισμα της αρμόδιας επιτροπής του Υπουργείου Οικονομικών που αφορά το ανθυγιεινό και τα ΒΑΕ. Πλήρη κάλυψη των εργασιακών χώρων με γιατρούς ασφαλείας και λήψη όλων των μέτρων ασφαλείας των εργαζομένων.
–    Άμεση εξίσωση των δικαιωμάτων των ΙΔΟΧ εργαζομένων με τους μόνιμους και ΙΔΑΧ συναδέλφους.
–    Άμεση καταβολή όλων των δεδουλευμένων.
–    Μαζικές προσλήψεις προσωπικού με μόνιμη και σταθερή σχέση εργασίας. Καμία απόλυση συμβασιούχου.

 

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                                         H Γενική Γραμματέας

Μιχαήλ Ζερβός                                                         Mαρία Κουμτζή

---

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1  –  105 55 ΠΛΑΚΑ
Τηλ.: 2103219710  –  Fax: 2103219717
email ektaktoiyppo@gmail.com      http://psep-yppo.gr

 

Νίκη στον αγώνα των εκπαιδευτικών!

Το Πανελλήνιο Σωματείο Εκτάκτου Προσωπικού του ΥΠΠΟ εκφράζει την αλληλεγγύη του στον αγώνα των εκπαιδευτικών που δίνουν τη μάχη ενάντια στο νομοσχέδιο που πέρασε η κυβέρνηση. Το άθλιο προσοντολόγιο Γαβρόγλου οδηγεί ευθέως σε απολύσεις αναπληρωτών, απαξιώνει την προϋπηρεσία και το πτυχίο και εμπεδώνει τη λογική του διαρκούς ανταγωνισμού μέχρι αλληλοεξόντωσης για τη συλλογή προσόντων.

Καταγγέλλουμε το όργιο καταστολής, βίας και τρομοκρατίας των ΜΑΤ που εξαπέλυσε η κυβέρνηση ενάντια στο μαχόμενο εκπαιδευτικό κίνημα, που οδήγησε σε σοβαρούς τραυματισμούς διαδηλωτών στις μεγάλες κινητοποιήσεις των εκπαιδευτικών. Αποδεικνύεται για μία ακόμα φορά το αδίστακτο πρόσωπο της κυβέρνησης που, μαζί με το ψέμα, την εξαπάτηση και την κοροϊδία, χρησιμοποιεί και την άγρια καταστολή για να περάσει αντιλαϊκά μέτρα, όπως ακριβώς έκαναν και οι προηγούμενες κυβερνήσεις.

Στεκόμαστε δίπλα στους αγωνιζόμενους εκπαιδευτικούς και τα σωματεία τους και καλούμε όλα τα μέλη μας και όλους τους συμβασιούχους του ΥΠ.ΠΟ.Α. να δείξουν την έμπρακτη αλληλεγγύη τους στις κινητοποιήσεις των αναπληρωτών συναδέλφων, με πρώτο σταθμό τη συμμετοχή μας στο Πανεκπαιδευτικό Συλλαλητήριο του Σαββάτου 26/1, 12:00 στα Προπύλαια.

 

Η νίκη των εκπαιδευτικών θα είναι νίκη για όλους τους εργαζόμενους.

Να μην εφαρμοστεί το προσοντολόγιο – έκτρωμα – Μόνιμοι – μαζικοί διορισμοί όλων των αναπληρωτών – Δημόσια δωρεάν εκπαίδευση για όλα τα παιδιά.

 

Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους!

 

 

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                                         H Γενική Γραμματέας

Μιχαήλ Ζερβός                                                         Mαρία Κουμτζή

---

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1  –  105 55 ΠΛΑΚΑ
Τηλ.: 2103219710  –  Fax: 2103219717
email ektaktoiyppo@gmail.com      http://psep-yppo.gr

 

Αθήνα, 19 -01-2019

Δ Ε Λ Τ Ι Ο   Τ Υ Π Ο Υ 

Προς: Υπουργό Πολιτισμού και Αθλητισμού κα Μ. Ζορμπά
Κοιν.: 1. Υπουργό Εργασίας κα Έ. Αχτσιόγλου
         2. Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης κα Μ. Ξενογιαννακοπούλου

 

Απόλυση συναδέλφου λόγω εγκυμοσύνης

   Καταρχάς, να διευκρινίσουμε ότι ως συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου εργαζόμαστε με ολιγόμηνες συμβάσεις, οι οποίες ανανεώνονται μέχρι την ολοκλήρωση του έργου. Έτσι, όταν συνεχίζει να υφίσταται φυσικό αντικείμενο και οι υπόλοιπες συμβάσεις ανανεώνονται, αποκαλούμε ξεκάθαρη “απόλυση” τη “μη ανανέωση” της σύμβασης συναδέλφου, πόσω μάλλον όταν έχουν προηγηθεί “προειδοποιήσεις” ότι «αν δεν επιστρέψει στην εργασία της και αιτηθεί να κάνει χρήση άδειας για λόγους μητρότητας, η σύμβασή της δε θα ανανεωθεί». Αποκαλούμε “απόλυση” τη “μη ανανέωση” της σύμβασης ενός, στη συγκεκριμένη περίπτωση, μόνο ατόμου, από τον τομέα όπου εργάζεται αλλά και από όλο το επιστημονικό προσωπικό που στελεχώνει την υπηρεσία, χωρίς άλλα κριτήρια που να αιτιολογούν αυτή την επιλογή. 

   Συνάδελφος συντηρήτρια, στην Εφορεία Αρχαιοτήτων Δυτικής Αττικής, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας έκανε αίτηση για άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού με συμψηφισμό του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενη ισόχρονη άδεια, η οποία απορρίφθηκε. Αντί αυτής αναγκάστηκε να πάρει,  πρώτα, την υπόλοιπη κανονική άδειά της και στη συνέχεια γονική άδεια ανατροφής τέκνου άνευ αποδοχών. Καθ’ όλο αυτό το διάστημα δέχτηκε έντονες πιέσεις από τους ανωτέρους της για επιστροφή στην εργασία της, με σαφείς υπαινιγμούς ότι δε θα ανανεωθεί η σύμβασή της εφόσον συνεχίσει να κάνει χρήση των αδειών μητρότητας. Ύστερα από 3,5 χρόνια στην Υπηρεσία, κατηγορήθηκε ότι καταχράται τη θέση της, επειδή αιτείται άδειας προκειμένου να καλύψει την ανάγκη του αποκλειστικού θηλασμού του βρέφους. Τελικά, ενώ το έργο έλαβε εξάμηνη παράταση και παρόλο που το 40% των προς συντήρηση ευρημάτων παραμένουν ασυντήρητα, ήταν η μόνη, από όλο το υπόλοιπο επιστημονικό προσωπικό, της οποίας δεν ανανεώθηκε η σύμβαση, χωρίς να της δοθούν διευκρινήσεις σχετικά με τους λόγους και τα κριτήρια επιλογής, όταν τις ζήτησε από την προϊστάμενη Αρχαιολόγο της Εφορείας Αρχαιοτήτων Δυτικής Αττικής.

   Είναι ελάχιστες έως ανύπαρκτες οι περιπτώσεις εργαζόμενων γυναικών που δεν πιέστηκαν ή ακόμα και εξωθήθηκαν σε παραίτηση όταν έμειναν έγκυες ή όταν ζήτησαν έστω αυτό το ελάχιστο, που τους αναγνωρίζεται, μέσα στο καθεστώς τής, ούτως ή άλλως, δυσμενέστερης αντιμετώπισής τους σε σχέση με το υπόλοιπο προσωπικό.

   Δε θα σταματήσουμε να καταγγέλλουμε το απαράδεκτο καθεστώς που επικρατεί για τις συμβασιούχους ορισμένου χρόνου, σε θέματα μητρότητας και ανατροφής τέκνου, καθώς δεν τους αναγνωρίζεται ούτε η άδεια θηλασμού των δημόσιων υπαλλήλων ούτε αυτή των ιδιωτικών, παρά ένα πολύ μικρό τμήμα της. Το αποτέλεσμα είναι η μητέρα συμβασιούχος ορισμένου χρόνου του δημοσίου να καλείται να επιστρέψει στην εργασία της μετά τη λήξη της άδειας λοχείας, και ενώ το βρέφος είναι ακόμη 2 μηνών και βρίσκεται στην περίοδο αποκλειστικού θηλασμού, τη στιγμή που το νωρίτερο που μπορεί να γίνει δεκτό σε βρεφονηπιακό σταθμό είναι μετά τον 6ο μήνα. Πρακτικά, η μητέρα οδηγείται στο να διακόψει βίαια το θηλασμό και να αντικατασταθεί από άλλο πρόσωπο φροντίδας, σε μια κρίσιμη περίοδο για το βρέφος, ή να εγκαταλείψει την εργασία της, στην εσχάτη περίπτωση να διεκδικήσει γονική άδεια άνευ αποδοχών αν και για όσο αντέχει, αλλά κυρίως αν καταφέρει να την πάρει από την Υπηρεσία της!

  Οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου, ακριβώς λόγω της ελαστικής συνθήκης “ορισμένου χρόνου” στην οποία αναγκάζονται να εργαστούν, είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι και εξαιρετικά εκτεθειμένοι στην αυθαιρεσία και την αλαζονεία των εκάστοτε προϊσταμένων τους, οι οποίοι στην πλειονότητά τους αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους ως τόσο αναλώσιμους όσο το χαρτί φωτοτυπίας που παραγγέλνουν!

  Ειδικά, ως γυναίκες συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου, παρακολουθούμε την υποτίμηση της εργασίας μας να συμβαίνει όχι μόνο μπροστά στα μάτια μας, αλλά και πάνω στα σώματά μας, όταν η ελαστικοποίηση της εργασίας μας φτάνει σε σημείο να μας υποχρεώνει να απορροφούμε μόνες μας το κόστος της αναπαραγωγής. Το ότι τη βλέπουμε και τη βιώνουμε, δε σημαίνει ότι τη δεχόμαστε. Δεν ανεχόμαστε να γινόμαστε τόσο αναλώσιμες, ώστε να πετιόμαστε στο δρόμο όταν μένουμε έγκυες και όταν γεννάμε! Δε θα σταματήσουμε να προβάλλουμε το ζήτημα αυτής της κακομεταχείρισης, όπου κι αν χρειαστεί να φτάσουμε, μέχρι να δικαιωθούμε.

  Ως συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου στο Υπουργείο Πολιτισμού οργανωνόμαστε συλλογικά και απαιτούμε, άμεσα, δίκαιη και σαφώς διατυπωμένη, νομικά, μέριμνα για την προστασία της μητρότητας στις εργαζόμενες με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου του Υπουργείου.

•    Πλήρη εξίσωση με τους υπόλοιπους συνάδελφους αορίστου χρόνου σε ό,τι αφορά στην άδεια θηλασμού, όπως ίσχυε και παλιότερα: 2 ώρες ημερησίως μέχρι το παιδί να γίνει 2 ετών και 1 ώρα μέχρι να γίνει 4 ετών και, εναλλακτικά, 9 μήνες, ανεξάρτητα από τη λήξη της σύμβασης.
•    Προστασία από την απόλυση με τη μορφή της “μη ανανέωσης” της σύμβασης, για 18 μήνες μετά τη γέννα, κατ’ αντιστοιχία με τις συμβάσεις αορίστου χρόνου.
•    Αναγνώριση της άδειας ασθένειας τέκνου, όπως αναγνωρίζεται σε όλους τους υπόλοιπους συνάδελφους, δηλαδή 4 ημέρες το χρόνο με αποδοχές.
•    Σεβασμό στην εφαρμογή της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2010/18/ΕΕ για τη γονική άδεια, όπως ενσωματώνεται στην εθνική νομοθεσία με το κεφάλαιο ΣΤ’ του νόμου 4075/2012.

Απαιτούμε, ως ελάχιστη κίνηση ηθικής και υλικής αποκατάστασης, την επαναπρόσληψη της συναδέλφου και τη διατήρησή της στη θέση της έως την ολοκλήρωση του έργου.

 

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                                         H Γενική Γραμματέας

Μιχαήλ Ζερβός                                                         Mαρία Κoυμτζή

---

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1  –  105 55 ΠΛΑΚΑ
Τηλ.: 2103219710  –  Fax: 2103219717
email ektaktoiyppo@gmail.com      http://psep-yppo.gr

Αθήνα, 08 -01-2019

 

ΑΝΤΙΦΑΣΙΣΤΙΚΗ ΔΙΑΔΗΛΩΣΗ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 18 ΓΕΝΑΡΗ

ΠΛΑΤΕΙΑ ΜΕΡΚΟΥΡΗ
ΠΕΤΡΑΛΩΝΑ

17.00 μ.μ.

Στις 17 Γενάρη κλείνουν 6 χρόνια από τη δολοφονία του μετανάστη εργάτη Σαχζάτ Λουκμάν στα Πετράλωνα από χρυσαυγίτες. Η τραγική αυτή επέτειος συμπίπτει με τη διεξαγωγή της δίκης σε δεύτερο βαθμό στο Εφετείο της Αθήνας, όπου στο εδώλιο βρίσκονται ξανά οι καταδικασθέντες πρωτόδικα Διονύσιος Λιακόπουλος και Χρήστος Στεργιόπουλος. Οι δύο χρυσαυγίτες δολοφόνοι έχουν καταδικαστεί σε ισόβια για τη ρατσιστική ανθρωποκτονία, ενώ είναι κατηγορούμενοι ως μέλη εγκληματικής οργάνωσης στη δίκη της Χρυσής Αυγής.

Απαιτούμε καμία μείωση ή αλλαγή της ποινής τους. Διαδηλώνουμε στις γειτονιές των Πετραλώνων στη μνήμη του αδικοχαμένου εργάτη Σαχζάτ Λουκμάν στις 18 Γενάρη 2019, στις 17.00 μ.μ. στην πλατεία Μερκούρη.

•    Να καταδικαστούν οι δολοφόνοι της Χρυσής Αυγής  –  Να κλείσουν τα γραφεία των νεοναζί  –  Να τσακίσουμε το φασισμό και το σύστημα που τον γεννά.
•    Σύνορα ανοιχτά για πρόσφυγες και μετανάστες – Όχι στη ρατσιστική συμφωνία ΕΕ-Τουρκίας  –  Όχι στην Ευρώπη-Φρούριο.

 

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                                         H Γενική Γραμματέας

Μιχαήλ Ζερβός                                                         Mαρία Κoυμτζή

---

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1  –  105 55 ΠΛΑΚΑ
Τηλ.: 2103219710  –  Fax: 2103219717
email ektaktoiyppo@gmail.com      http://psep-yppo.gr

Αθήνα, 08 -01-2019

 

Η ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΚΑΙ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΣΤΗ MASTER CLEAN ΔΕ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!

Καταγγέλουμε την εργοδοτική αυθαιρεσία και τρομοκρατία στην εταιρεία καθαρισμού Master Clean, στο Ηράκλειο Κρήτης, που παράνομα δε δίνει στους εργαζόμενους το δώρο των Χριστουγέννων.

Ο εργοδότης ανακοίνωσε πως δε θα καταβληθεί το δώρο Χριστουγέννων γι’ αυτό και οι εργαζόμενοι τον κάλεσαν σε συνάντηση, η οποία κατέληξε σε απειλές για απόλυση σε περίπτωση που συνεχίσουν να διεκδικούν τα λεφτά που δικαιούνται.
Όταν οι εργαζόμενοι συλλογικά διεκδίκησαν το δώρο που νόμιμα δικαιούνται, η εργοδοσία της Master Clean απάντησε με ύβρεις και συκοφαντίες και προχώρησε στην απόλυση των  εργαζομένων που πρωτοστάτησαν στη διεκδίκηση των νόμιμων δικαιωμάτων τους.

Είμαστε στο πλευρό των εργαζομένων στη Master Clean και απαιτούμε:
•    Άμεση επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων
•    Άμεση πληρωμή του δώρου των Χριστουγέννων σε όλους τους εργαζόμενους
•    Τήρηση της εργατικής νομοθεσίας

 

Να σταματήσει η προσπάθεια τρομοκράτησης των εργαζομένων που διεκδικούν τα δικαιώματά τους!

 

 

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                                         H Γενική Γραμματέας

Μιχαήλ Ζερβός                                                         Mαρία Κoυμτζή

 

---

Υπερωριακή απασχόληση 2019
ΙΔΟΧ προσωπικού φύλαξης & καθαριότητας 

 

Στο υπ’ αριθμ. 5859/Β/28-12-2018 ΦΕΚ δημοσιεύτηκαν οι  Υπουργικές Αποφάσεις που αφορούν στον καθορισμό των ωρών απασχόλησης πέραν του πενθημέρου και κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, καθ’ υπέρβαση της εβδομαδιαίας υποχρεωτικής εργασίας, για μόνιμο και Ι.Δ.Α.Χ. καθώς και για Ι.Δ.Ο.Χ. φυλακτικό και καθαριότητας προσωπικό των Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού, για το έτος 2019.
Η τήρησή του είναι υποχρέωση των προϊσταμένων και διευθυντών των εκάστοτε υπηρεσιών.

ΦΕΚ 5859/Β/28-12-2018 pdf

---

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1  –  105 55 ΠΛΑΚΑ
Τηλ.: 2103219710  –  Fax: 2103219717
email ektaktoiyppo@gmail.com      http://psep-yppo.gr

 

Aθήνα, 17/12/2018

 

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ
ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΥΣ ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΔΕΣΦΑ Α.Ε.

 

Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας και στηρίζουμε τον δίκαιο αγώνα των συναδέλφων μας στο Διαχειριστή Εθνικού Συστήματος Φυσικού Αερίου που γίνεται για την εξασφάλιση των θέσεων εργασίας και των δικαιωμάτων τους.

Οι συμβασιούχοι εργολαβικοί εργαζόμενοι της ΔΕΣΦΑ Α.Ε. καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, απασχολούνται με ολιγόμηνες συμβάσεις σε τρίτες εταιρίες με αποτέλεσμα να μην κατοχυρώνουν δικαιώματα αναγνώρισης προϋπηρεσίας ούτε αποζημιώσεων απόλυσης ή συνταξιοδότησης. Μάλιστα, μπροστά στην επικείμενη ιδιωτικοποίηση της ΔΕΣΦΑ, η κατάσταση των εργαζομένων είναι ιδιαίτερα επισφαλής.

Οι διαδικασίες αποκρατικοποίησης της Εταιρίας ολοκληρώνονται στις 20/12/2018, χωρίς μέχρι στιγμής να έχουν δοθεί εχέγγυα για το μέλλον των 350 εργαζομένων, η πλειονότητα των οποίων εργάζονται πλέον των 10 ετών με συμβάσεις μέσω τρίτων στην Εταιρία. Σε μία Εταιρία που αποτελεί Εθνική υποδομή και Εθνική περιουσία της χώρας. Ενόψει λοιπόν του ερχομού ενός επενδυτή, θεωρούμε απαραίτητη την εξασφάλιση των θέσεων εργασίας των συναδέλφων, που όλα αυτά τα χρόνια συμβάλλουν στα συνεχώς κερδοφόρα αποτελέσματα της ΔΕΣΦΑ και που θα κληθούν να συνεχίσουν να το κάνουν.

Στηρίζουμε τα δίκαια αιτήματα των συναδέλφων της ΔΕΣΦΑ για:

•           Αναγνώριση της εργασιακής τους σχέσης ως άμεσης, σταθερής και μόνιμης, απευθείας με τη ΔΕΣΦΑ ΑΕ, και η μετατροπή της σε Αορίστου Χρόνου με πλήρη δικαιώματα.

•           Την ένταξη του συνόλου τον εργαζομένων στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με αναγνώριση του συνόλου της προϋπηρεσίας που διέθεσαν στη ΔΕΣΦΑ Α.Ε. μέσω εργολαβικών εταιριών.

•           Διαφύλαξη του κοινωνικού χαρακτήρα της ενέργειας.

 

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                                         H Γενική Γραμματέας

Μιχαήλ Ζερβός                                                         Mαρία Κoυμτζή

 

---

Aιμοδοσία
 13 & 14 Δεκεμβρίου 2018

Αμφιθέατρο Υπ.Πο.Α
Μπουμπουλίνας 20
9 π.μ.

Σχετικά με την άδεια αιμοδοσίας

 

Συνάδελφοι,

Tην Πέμπτη 13/12 και την Παρασκευή 14/12 θα πραγματοποιηθεί εθελοντική αιμοδοσία στο αμφιθέατρο της Κεντρικής Υπηρεσίας του ΥΠ.ΠΟ.Α (Μπουμπουλίνας 20, Αθήνα), την οποία διοργανώνει ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων Υπουργείου Πολιτισμού κλάδων ΔΕ, με ώρα έναρξης 9:00 π.μ. Οι αιμοδότες θα πρέπει να φέρουν μαζί τους Δελτίο Ταυτότητας. Η άδεια χορηγείται στους αιμοδότες για την ημέρα της αιμοδοσίας καθώς και επιπλέον τρεις μέρες ανεξάρτητα της σχέσης εργασίας του αιμοδότη. Συμπληρώνουμε πως ο κωδικός της τράπεζας αίματος του ΥΠ.ΠΟ.Α είναι 11734 και έτσι οι συνάδελφοι που βρίσκονται μακριά από την Αθήνα, μπορούν να δώσουν αίμα την ημέρα της αιμοδοσίας, σε τοπικό νοσοκομείο για την τράπεζα του ΥΠ.ΠΟ.Α, να στείλουν τη βεβαίωση στη διεύθυνση psdeyppo@culture.gr και στην υπηρεσία τους και είναι απολύτως καλυμμένοι.

Σας ενημερώνουμε ότι την Τετάρτη 21/11 απεστάλη έγγραφο του κ. Νικόλαου Λένου, προϊσταμένου της Διεύθυνση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού του ΥΠ.ΠΟ.Α., το οποίο προβλέπει πως η άδεια αιμοδοσίας θα δίνεται σε όλους τους εργαζόμενους του ΥΠ.ΠΟ.Α. (μόνιμους, ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ), χωρίς διάκριση με βάση τη σχέση εργασίας, σύμφωνα με το από 4/9/2018 έγγραφο της Υπουργού, που διαβάστηκε στη Γενική Συνέλευση.

Η διοίκηση του Σωματείου αντέδρασε από την πρώτη στιγμή που μας γνωστοποιήθηκε η απόπειρα περικοπής της άδειας από το ΥΠ.ΠΟ.Α. και ανέλαβε δράση, όπως κάνει καθημερινά και για όλες τις διεκδικήσεις μας και τα προβλήματα που ανακύπτουν.  Η άμεση κινητοποίηση του Σωματείου κατάφερε να αποτρέψει την προσπάθεια της εργοδοσίας να περικόψει την άδεια αιμοδοσίας των ΙΔΟΧ του ΥΠ.ΠΟ.Α. και να προσθέσει μία ακόμα διάκριση εις βάρος των συμβασιούχων εργαζομένων. Η νίκη των εργαζομένων αποδεικνύει την αποτελεσματικότητα της οργανωτικής ετοιμότητας και την ανάγκη για δυναμική συλλογική οργάνωση!

Συνεχίζουμε τον αγώνα για να διεκδικήσουμε όσα μας ανήκουν, για ίσα δικαιώματα στους χώρους δουλειάς, για μόνιμη και σταθερή εργασία!

Σας καλούμε να οργανωθείτε στους χώρους δουλειάς και να συμμετέχετε μαζικά και ενωτικά στις δράσεις του Σωματείου!

Εκ μέρους του ΔΣ

Μιχαήλ Ζερβός,
Πρόεδρος ΔΣ ΠΣΕΠ-ΥΠΠΟ

---