ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΩΝ
ΓΙΑ THN ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ
ΤOY ΠANΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΥΠΠΟ

 

Στην Αθήνα, σήμερα 30/03/2018 ημέρα Παρασκευή και ώρα 11.00 μεσημβρινή, στην αίθουσα του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας, οδός 3ης Σεπτεμβρίου, αριθμός 48β, και με την παρουσία της Δικαστικού Αντιπροσώπου Μελίστα Παναγιώτας του Αποστόλου, Δικηγόρου Αθηνών με Α.Μ.Δ.Σ.Α. 19329, που διορίστηκε με την υπ’ αριθμ. Πρωτ. 4836 (27/03/2018) απόφαση του Γενικού Διευθυντή του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών, συνήλθαν τα μέλη της προαναφερόμενης Οργάνωσης ύστερα από πρόσκληση του Διοικητικού Συμβουλίου της σε Εκλογική – Απολογιστική Γενική Συνέλευση σύμφωνα με το καταστατικό της με θέματα :
1. Απολογισμός δράσης του Σωματείου.
2. Οικονομικός απολογισμός – Έκθεση της Ελεγκτικής Επιτροπής.
3. Ορισμός της ημερομηνίας πραγματοποίησης εκλογών και αρχαιρεσιών ανάδειξης των συλλογικών οργάνων και των αντιπροσώπων για τα δευτεροβάθμια όργανα.
4. Εκλογή της Κεντρικής Εφορευτικής Επιτροπής (Κ.ΕΦ.Ε.).

Η Γενική Συνέλευση βρίσκεται σε απαρτία με την παρουσία ενενήντα (90) ταμειακά εντάξει μελών σε σύνολο εκατόν εβδομήντα πέντε (175).

Μετά το τέλος των άλλων θεμάτων της ημερήσιας διάταξης και λόγω της ελλείψεως επαρκών υποψηφιοτήτων για την ανάδειξη των τακτικών και αναπληρωματικών μελών της Κ.Ε.Φ.Ε., η Γενική Συνέλευση του Σωματείου ομόφωνα και διά φανερής ψηφοφορίας αποφάσισε την εκλογή των κάτωθι μελών της Κ.Ε.Φ.Ε.:  

1.Μ αριάνα Βουτσινά του Νικολάου, Τακτικό Μέλος
2. Όλγα Λάιου του Στυλιανού, Τακτικό Μέλος
3. Γρηγόριος Κασσάρας του Δημητρίου, Τακτικό Μέλος
4. Βασίλης Γκιάτης του Ευαγγέλου, Τακτικό Μέλος
5. Κλεάνθη Μητσοπούλου του Γεωργίου, Αναπληρωματικό Μέλος
6. Μαρία – Αθηνά Σκορδαρά, Αναπληρωματικό Μέλος
7. Χριστίνα Σακελλαρίου του Παναγιώτη, Αναπληρωματικό Μέλος
8. Μαρία Καπαθανάση του  Χαραλάμπους, Αναπληρωματικό Μέλος

Σε βεβαίωση των ανωτέρω συντάχθηκε το παρόν πρακτικό και υπογράφηκε από τη δικαστική αντιπρόσωπο.

Η ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΣ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΣ
ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ ΜΕΛΙΣΤΑ

---

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1  –  105 55 ΠΛΑΚΑ
Τηλ.: 2103219710  –  Fax: 2103219717
email ektaktoiyppo@gmail.com      http://psep-yppo.gr

 

ΨΗΦΙΣΜΑ
ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ
ΝΕΑΣ ΜΗΤΕΡΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ
ΣΤΗ ΜΚΟ PRAKSIS

Αθήνα,  28 – 2 -2018

 

Η Γενική Συνέλευση της 26ης Φεβρουαρίου του Πανελλήνιου Σωματείου Εκτάκτου Προσωπικού του Υπουργείου Πολιτισμού καταγγέλλει ομόφωνα την παράνομη και καταχρηστική απόλυση εργαζόμενης νέας μητέρας από τη ΜΚΟ PRAKSIS τον Οκτώβριο του 2017 και συμπαρίσταται στον δίκαιο δικαστικό αγώνα (Πέμπτη 1/3 στα δικαστήρια της Ευελπίδων) της συναδέλφου για την επιστροφή στην εργασία της και στον αγώνα των συναδέλφων του Σωματείου Βάσης Εργαζόμενων στις ΜΚΟ (ΣΒΕΜΚΟ).
Όπως αναφέρει το ΣΒΕΜΚΟ σε σχετική ανακοίνωσή του:
«Η συναδέλφισσα προσελήφθη το Μάρτιο του 2016 με το καθεστώς παράνομης απασχόλησης που αποτελεί εδώ και χρόνια συστηματική πρακτική της συγκεκριμένης ΜΚΟ, δηλαδή με σύμβαση έργου ορισμένου χρόνου και αυτασφάλιση ως ελεύθερη επαγγελματίας, παρότι στην πραγματικότητα παρείχε εξαρτημένη εργασία. Το συγκεκριμένο καθεστώς έχουμε καταγγείλει συχνά στο παρελθόν (ενδεικτικά http://svemko.espivblogs.net/?p=826), ενώ και τα ίδια τα υψηλόβαθμα στελέχη της οργάνωσης δε διστάζουν να το διαλαλούν δημόσια (βλ. https://svemko.espivblogs.net/?p=771).
Όταν η συναδέλφισσα ανακοίνωσε την εγκυμοσύνη της, πληροφορήθηκε προφορικά από τη διοίκηση της ΜΚΟ PRAKSIS ότι μπορεί να λείψει από τα καθήκοντά της για ένα τετράμηνο με άδεια μητρότητας “χαριστικά”. Όταν όμως, μετά το πέρας του τετράμηνου επικοινώνησε ξανά με την εργοδοσία, πληροφορήθηκε ότι δεν μπορεί να επιστρέψει στην πρότερη θέση της σε δομή φιλοξενίας ανηλίκων -στην οποία, εν τω μεταξύ, οι συμβάσεις όλων των εργαζομένων είχαν μετατραπεί σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας.
Έτσι, με συνοπτικές διαδικασίες, η συνάδελφος απολύθηκε, καθώς η ανθρωπιστική οργάνωση με τις κοινωνικές ευαισθησίες, η οποία παρουσιάζεται ως υπέρμαχος των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και μεταξύ άλλων διεκδικεί την πρόσβαση ευάλωτων ομάδων στην αγορά εργασίας, δε δίστασε να οδηγήσει στην ανεργία μια νέα μητέρα, καταστρατηγώντας κάθε έννοια νομοθεσίας και ηθικής. Όμως, ούτε η συναδέλφισσα δίστασε, και κατέθεσε αγωγή εναντίον της ΜΚΟ!
Η περίπτωση της συναδέλφισσας δεν είναι μοναδική στη ΜΚΟ PRAKSIS, καθώς η ίδια η εργοδοσία μας ενημέρωσε σε επίσημη συνάντηση με εκπροσώπους του ΣΒΕΜΚΟ το Μάρτιο του 2017 ότι, σε περίπτωση εγκυμοσύνης εργαζομένης με αυτασφάλιση, αποτελεί πάγια τακτική της η “καταβολή τεσσάρων μηνών αμοιβών χαριστικά”. Σημείωση: αναρωτιόμαστε αν αυτό συμβαίνει με τη λήξη της σύμβασης, άρα ισοδυναμεί με παράνομη απόλυση εγκύου, ή με τετράμηνη σύμβαση έργου στο πλαίσιο προγράμματος, οπότε και ισοδυναμεί με ρητή αναγνώριση του εξαρτημένου εργασίας και «παρατυπία» προς τον εκάστοτε χρηματοδότη.
Αντίστοιχα, μοναδική δεν είναι η περίπτωση της PRAKSIS. Οι έμφυλες διακρίσεις στις ΜΚΟ έρχονται να προστεθούν στην εργοδοτική πρακτική του εκφοβισμού, που τα τελευταία χρόνια ισχυροποιείται από τη γενικότερη επισφάλεια που αντιμετωπίζουμε οι εργαζόμενες στις ΜΚΟ. Στο φόβο της “μη ανανέωσης σύμβασης”, λόγω οποιασδήποτε διεκδίκησης για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, προστίθενται πλέον οι εργοδοτικές πιέσεις για αδιάλειπτη παροχή εργασίας και αντίστοιχα εργοδοτικής εκμετάλλευσης.
Οι ΜΚΟ δεν αποτελούν εξαίρεση στις έμφυλες διακρίσεις που υφίσταντο ανέκαθεν οι γυναίκες στους χώρους εργασίας και οι εργαζόμενες σε ΜΚΟ γνωρίζουμε πολύ καλά τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει μια γυναίκα, έγκυος, μητέρα που απασχολείται σε συνθήκες επισφάλειας. Ταυτόχρονα, γνωρίζουμε ότι η επίθεση στη μητρότητα, η τρομοκράτηση των εργαζομένων και οι εκδικητικές συμπεριφορές δε θα σταματήσουν αν δεν τις σταματήσουμε εμείς».

Επειδή συμβασιούχοι και επισφαλείς εργαζόμενοι του ΥΠ.ΠΟ.Α. έχουμε έρθει κατά το παρελθόν αντιμέτωποι με παρόμοιες αντεργατικές πρακτικές της εργοδοσίας, ενστερνιζόμαστε πλήρως τα αιτήματα των συναδέλφων του ΣΒΕΜΚΟ και διεκδικούμε:

Πλήρης εξασφάλιση των εργατικών δικαιωμάτων – Προστασία της εγκυμοσύνης και της μητρότητας
Κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας – Συλλογικές συμβάσεις για όλους τους εργαζόμενους
Μόνιμη και σταθερή εργασία!

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                                         Ο Γενικός Γραμματέας

Μιχαήλ Ζερβός                                                         Αντώνης Σκαρπέλης 

---

«ΟΙ ΕΚΤΑΚΟΙ»
Παράταξη του
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΥΠ.ΠΟ.

Ανακοίνωση – Απάντηση στην από 20/2 καταγγελία της ΔΑΣ

Συνάδελφοι,

Η Δημοκρατική Αγωνιστική Συνεργασία καταγγέλλει την πλειοψηφία του ΔΣ του Σωματείου μας, χωρίς να κατονομάζει την παράταξή μας, για «εκβιασμό» των συναδέλφων, για «αποφάσεις στο πόδι» και «τελεσίγραφα», ενώ μας χρεώνει «συνελεύσεις πίσω από κλειστές πόρτες».

Το εδάφιο που ενόχλησε τους συναδέλφους της ΔΑΣ και τους ώθησε στους παραπάνω χαρακτηρισμούς, είναι το ακόλουθο που περιέχεται στην από 10/2 ανακοίνωση του Σωματείου σχετικά με την οργάνωση της Γενικής Συνέλευσης της ερχόμενης Δευτέρας:
«Δικαίωμα συμμετοχής, λόγου και ψήφου έχουν όλα τα οικονομικά τακτοποιημένα μέλη του Σωματείου. Δεδομένου ότι μοναδικός οικονομικός πόρος του Σωματείου για την κάλυψη των αναγκών του (λογαριασμοί ΔΕΚΟ, αναλώσιμα υλικά, έντυπο υλικό, έξοδα μετακίνησης κ.λπ.) είναι οι συνδρομές των μελών, σας προσκαλούμε να τακτοποιήσετε τις συνδρομές και τις εγγραφές σας.»

Το κατά πόσο οι προβλέψεις του Καταστατικού του Σωματείου (άρθρο 6 & 10 παρ. [ι] & [ιγ]) στις οποίες είναι βασισμένο το παραπάνω εδάφιο, η διαδικασία που ακολουθήσαμε και στην προηγούμενη συνέλευσή μας τον Οκτώβρη του 2017 ή το ίδιο το ύφος και η διατύπωση της παραπάνω παραγράφου, συνιστούν «εκβιασμό» και «τελεσίγραφο» το αφήνουμε στην κρίση των συναδέλφων.

Η απόφαση για τη συγκεκριμένη ρύθμιση πάρθηκε ομόφωνα κατά τις εργασίες του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου της 10ης Γενάρη. Εδώ το σχετικό απόσπασμα από τα πρακτικά της συνεδρίασης: «6. Προγραμματισμός Γενικών Συνελεύσεων και αρχαιρεσιών 2018-01-18: Ομόφωνη απόφαση: Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση στις 21 Φλεβάρη στο ΕΚΑ. Ξεκινάει ο προγραμματισμός από τώρα. Η οικονομική τακτοποίηση των μελών να πραγματοποιηθεί όπως και στη ΓΣ του 2017».

Εξάλλου, αντίστοιχη απόφαση είχε πάρει και το Σώμα κατά τη διάρκεια της Γενικής Συνέλευσης της 19ης Οκτώβρη. Παραθέτουμε το απόσπασμα από τα πρακτικά: «Εκτός ημερησίας διάταξης μπήκαν δύο προτάσεις: 1. Πρόταση για συμμετοχή στη Συνέλευση 15 περίπου συναδέλφων μη οικονομικά τακτοποιημένων που βρίσκονταν εντός της αίθουσας, με τη δέσμευση να τακτοποιήσουν τις εισφορές τους το αμέσως επόμενο διάστημα. Υπερψηφίστηκε ομόφωνα από το Σώμα».

Το προσχέδιο της σχετικής ανακοίνωσης εστάλη στα μέλη του ΔΣ με mail τη 18η Γενάρη για διορθώσεις, παρατηρήσεις και έγκριση. Η παράταξη της ΔΑΣ δεν έστειλε ποτέ κάποια παρατήρηση, οπότε η ανακοίνωση δημοσιεύτηκε έπειτα από μεγάλο χρονικό διάστημα, τη 10η Φλεβάρη. Αφήνουμε στην κρίση σας το κατά πόσο η παραπάνω διαδικασία συνιστά «απόφαση στο πόδι».

Σχετικά με την κατηγορία για «συνελεύσεις πίσω από κλειστές πόρτες», θεωρούμε τη ΔΑΣ αναρμόδια να κρίνει, καθώς η πλειονότητα των μελών της συνειδητά απείχε από την τελευταία μας Γενική Συνέλευση της 19ης Οκτώβρη 2017. Οι καλύτεροι να κρίνουν το ακριβές άνοιγμα της πόρτας της Συνέλευσης είναι οι δεκάδες συνάδελφοι που συμμετείχαν, τοποθετήθηκαν και συνέβαλαν στην επιτυχία της.

Επιπλέον, ας μας απαντήσει η ΔΑΣ ποια σκοπιμότητα εξυπηρετεί και εάν συμβάλλει στη συσπείρωση και την ανάπτυξη της δράσης του Σωματείου (για την οποία τόσο κάνουν λόγο), η δημοσίευση της καταγγελίας τους 10 ολόκληρες μέρες μετά την έκδοση της αρχικής ανακοίνωσης της Γενικής Συνέλευσης και 2 μόλις μέρες πριν από την πραγματοποίηση 24ωρης απεργίας του Σωματείου για τις δουλειές και τα δικαιώματά μας.

Τέλος, οφείλουμε να σημειώσουμε ότι οι συνδρομές αποτελούν τους μοναδικούς πόρους του Σωματείου μας, μιας και το Σωματείο μας δεν παίρνει κανενός είδους επιδότηση ούτε και επιδιώκει κάτι τέτοιο, και ότι η καταχώρηση και ανάλυση των εσόδων – εξόδων του είναι στη διάθεση του κάθε μέλους να τα ελέγξει, ώστε να ξέρει πού ακριβώς χρησιμοποιούνται οι συνδρομές του.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς.

---

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1  –  105 55 ΠΛΑΚΑ
Τηλ.: 2103219710  –  Fax: 2103219717
email ektaktoiyppo@gmail.com      http://psep-yppo.gr

 

ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ
ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ Ρ/Σ “ΣΤΟ ΚΟΚΚΙΝΟ”

Αθήνα,  20 – 2 -2018

 

Το σωματείο μας,  εκφράζει την αλληλεγγύη του στους εργαζόμενους του Ραδιοσταθμού «Στο Κόκκινο» και ζητεί την ανάκληση όλων των απολύσεων στο σταθμό, την ομαλοποίηση των εργασιακών σχέσεων και την καταβολή όλων των οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών στους συναδέλφους.

Τόσο οι πρώτες απολύσεις όσο και οι επόμενες είναι καταχρηστικές, παράνομες και εκδικητικές από την πλευρά της διοίκησης του σταθμού, αφού οι απολυμένοι είναι εργαζόμενοι που αρνήθηκαν την απαίτηση της εργοδοσίας για μείωση μισθών κατά 20% και απαίτησαν την καταβολή των δεδουλευμένων δύο και πλέον μηνών. Επίσης, στη συνέχεια κατήγγειλαν την εργοδοτική πρακτική στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ).
Ταυτόχρονα, οι απολύσεις χρησιμοποιούνται για εκφοβισμό και παραδειγματισμό των υπόλοιπων εργαζόμενων στα ΜΜΕ του ΣΥΡΙΖΑ (εφημερίδα, ραδιόφωνα, ιστοσελίδες), ώστε να δεχτούν χωρίς περαιτέρω αντιδράσεις τις νέες ατομικές συμβάσεις και τις μειώσεις των μισθών τους κατά 20%.
Η στάση του ΣΥΡΙΖΑ, ως ιδιοκτήτη του Ομίλου της Left Media, νομιμοποιεί τη σφαγή των εργασιακών δικαιωμάτων που επικρατεί στο χώρο των ΜΜΕ, ειδικά την τελευταία δεκαετία, αφού εφαρμόζει κατά γράμμα τις τακτικές των ιδιοκτητών στα ΜΜΕ, όπως συγχωνεύσεις εταιρειών που ανήκουν στον ίδιο Όμιλο, με παράλληλες απολύσεις προσωπικού, με μειώσεις μισθών αλλά και μη καταβολή δεδουλευμένων.

Καλούμε τη διοίκηση του σταθμού να εγκαταλείψει  την πρωτοφανή επίδειξη αυταρχισμού και να ανακαλέσει άμεσα τις εκδικητικές απολύσεις στο σταθμό, τόσο των 4 μελών της απεργιακής επιτροπής όσο και των τριών εργαζομένων που απολύθηκαν τον Ιανουάριο, αλλά και να καταβάλει άμεσα τα χρωστούμενα στους εργαζόμενους.

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                                         Ο Γενικός Γραμματέας

Μιχαήλ Ζερβός                                                         Αντώνης Σκαρπέλης 

---

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1  –  105 55 ΠΛΑΚΑ
Τηλ.: 2103219710  –  Fax: 2103219717
email ektaktoiyppo@gmail.com      http://psep-yppo.gr

 

ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ
ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΕΥΓΕΝΙΔΕΙΟΥ

Αθήνα,  20 – 2 -2018

Την 1η Φεβρουαρίου, οι εργαζόμενοι του Ευγενιδείου έλαβαν εξώδικο από τη Διοίκηση του Θεραπευτηρίου, με το οποίο απειλούνται με κυρώσεις σε περίπτωση που δεν κατεβάσουν πανό που έχουν αναρτήσει διαμαρτυρόμενοι για τα εργασιακά προβλήματά τους.
Οι εργαζόμενοι στο Ευγενίδειο, εδώ και χρόνια, παραμένουν σταθερά απλήρωτοι επί μήνες, μέχρι να δικαιωθούν από τα δικαστήρια και να πληρωθούν, για να ξαναμείνουν στη συνέχεια απλήρωτοι επί μήνες και να ξαναπάνε στα δικαστήρια για να απαιτήσουν την καταβολή των δεδουλευμένων.

Η Διοίκηση, όχι μόνο δε φρόντισε να λύσει το πρόβλημα, αλλά προχώρησε και στη μονομερή μείωση των μισθών τους και σε σπάσιμο της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Οι εργαζόμενοι πληρώνουν καθημερινά το κόστος των επιλογών μιας Διοίκησης που ποτέ δεν άκουσε τις καταγγελίες τους για τα όσα συμβαίνουν στο Θεραπευτήριο και που ποτέ δεν ασχολήθηκε επί της ουσίας με όσα θα έπρεπε προκειμένου αυτό να ορθοποδήσει. Αν το Ευγενίδειο παραμένει ακόμα ανοιχτό, αυτό οφείλεται στις δικές τους προσπάθειες να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της δουλειάς τους σε συνθήκες εξαθλίωσης.
Η Διοίκηση θεωρεί ότι έχει το δικαίωμα να ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΕΙ σε εργαζόμενους να διαμαρτύρονται και να ΦΙΜΩΣΕΙ τη φωνή τους. Η συνδικαλιστική δράση είναι ΑΝΑΦΑΙΡΕΤΟ και ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ.

Καταγγέλλουμε την αυθαιρεσία της Διοίκησης Ευγενιδείου-ΕΚΠΑ απέναντι στους εργαζόμενους του Θεραπευτηρίου.

Στεκόμαστε στο πλευρό των εργαζομένων στο Ευγενίδειο και απαιτούμε την άρση των διώξεων και την άμεση ικανοποίηση των αιτημάτων τους.

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                                         Ο Γενικός Γραμματέας

Μιχαήλ Ζερβός                                                         Αντώνης Σκαρπέλης 

---

Άδειες και διευκολύνσεις υπαλλήλων ΙΔΟΧ

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το θεσμικό πλαίσιο για τη χορήγηση αδειών στο προσωπικό ΙΔΟΧ διέπεται κατ’ αρχήν από το Π.Δ 410/1988 και συμπληρωματικά από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, όπου δεν ορίζεται διαφορετικά στο ανωτέρω Π.Δ
H εγκύκλιος με Αριθμ. πρωτ. ΥΠΠΟΑ/ΓΔΔΥΗΔ/ΔΔΑΑΔ/ΤΔΑΔΤΠ/54566/6409/5693/4633, που εκδόθηκε στις 23/2/2016, περιλαμβάνει όσα ισχύουν ειδικότερα για όλους τους τύπους άδειας (κανονική, αναρρωτική, άνευ αποδοχών, μητρότητας, ανατροφής, αιμοδοσίας, ολιγόωρες κ.λπ.) του προσωπικού ΙΔΟΧ.

Εγκύκλιος για άδειες προσωπικού ΙΔΟΧ (pdf)

---

 

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1  –  105 55 ΠΛΑΚΑ
Τηλ.: 2103219710  –  Fax: 2103219717
email ektaktoiyppo@gmail.com      http://psep-yppo.gr

 

 

ΨΗΦΙΣΜΑ

Αθήνα,  24 – 11 -2017

Αλληλεγγύη στους εργαζόμενους του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε

Το Πανελλήνιο Σωματείο Εκτάκτου Προσωπικού ΥΠΠΟ εκφράζει τη συμπαράστασή του στους εργαζόμενους του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.). Μετά την προσχεδιασμένη αποχώρηση του ΣΕΒ από το ΕΛΙΝΥΑΕ, με την κατά πλειοψηφία απόφαση του ΔΣ του Ινστιτούτου στις 16/11/2017, δρομολογείται η πλήρης απαξίωσή του με την προώθηση 17 απολύσεων που αντιστοιχούν σε πάνω από 50% του επιστημονικού του δυναμικού και διακοπή λειτουργίας 5 περιφερειακών παραρτημάτων (Βόλου, Ιωαννίνων, Κομοτηνής, Κρήτης, Τρίπολης). Το σχέδιο του ΣΕΒ για απαξίωση ή και λουκέτο του ΕΛΙΝΥΑΕ υλοποιείται στην πράξη από την πλειοψηφία της ΓΣΕΕ και τους άλλους ιδρυτικούς φορείς (ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ).

Σε ανακοίνωσή του το Σωματείο Εργαζομένων ΕΛΙΝΥΑΕ σημειώνει:

«Η εξέλιξη αυτή λαμβάνει χώρα σε μια περίοδο όπου κάθε τρεις μέρες ένας εργαζόμενος πεθαίνει από εργατικό ατύχημα, χιλιάδες τραυματίζονται, ενώ οι επαγγελματικές ασθένειες θερίζουν. Το κλείσιμο ή η απαξίωση του μόνου αυτή τη στιγμή εξειδικευμένου μη κερδοσκοπικού ερευνητικού Ινστιτούτου για θέματα υγείας και ασφάλειας, υπονομεύει ακόμη περισσότερο τις δυνατότητες διερεύνησης των συνθηκών εργασίας κατά κλάδο, μετρήσεων βλαπτικών παραγόντων, μελέτης των μέτρων πρόληψης, πληροφόρησης και εκπαίδευσης για την προστασία των εργαζομένων από τον επαγγελματικό κίνδυνο και από τους κινδύνους που σχετίζονται με το ευρύτερο περιβάλλον, όπως οι φυσικές καταστροφές (σεισμοί, πλημμύρες) και τα τεχνολογικά ατυχήματα μεγάλης έκτασης.
Η σημασία της ύπαρξης και λειτουργίας του Ινστιτούτου για την υποστήριξη των εργαζομένων και η αντίθεσή τους στα προωθούμενα σχέδια απολύσεων και διακοπής λειτουργίας παραρτημάτων, έχει εκφραστεί από δεκάδες Εργατικά Κέντρα, Ομοσπονδίες, Σωματεία και ΕΥΑΕ με αποφάσεις στήριξης, αλλά και μέσα από την παρουσία τους στην ημερίδα που διοργάνωσε το σωματείο στις 16/11/2017. Ωστόσο, η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ κωφεύει απέναντι σε αυτά. Πρωτοστατεί στο να κάνει η ίδια απολύσεις ως εργοδότης, με αποτέλεσμα τη συρρίκνωση των δυνατοτήτων μελέτης και έρευνας των συνθηκών εργασίας στην Ελλάδα.
Η μεθόδευση πραγματοποιείται με πρόσχημα την ελλιπή χρηματοδότηση. Οι ιδρυτικοί φορείς και οι διοικήσεις έχουν συνευθύνη για την οικονομική διαχείριση έως σήμερα. Έχουν απορροφηθεί σημαντικά κοινοτικά κονδύλια με επίκληση της περιφερειακής δομής που τώρα ξαφνικά δεν τη θεωρούν αναγκαία. Υπάρχουν δυνατότητες αύξησης της χρηματοδότησης του Ινστιτούτου, ωστόσο οι ιδρυτικοί φορείς αρνούνται να συμφωνήσουν, π.χ. σε αύξηση της χρηματοδότησης από τους πόρους του ΛΑΕΚ. Το υπουργείο Εργασίας στα λόγια υποστηρίζει τη σημασία και τις δυνατότητες αξιοποίησης του Ινστιτούτου (π.χ. από το ΣΕΠΕ, για μετρήσεις κ.λπ.), αλλά εμφανίζεται να “σηκώνει τα χέρια ψηλά” στο σχεδιασμό του ΣΕΒ για το ΕΛΙΝΥΑΕ, αφήνοντάς το τελικά να οδηγηθεί στην απαξίωση. Οφείλει να διασφαλίσει στην πράξη ότι θα συνεχιστεί η έρευνα που αφορά την υγεία και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, ανεξάρτητα απ΄τη στάση των ιδρυτικών φορέων του ΕΛΙΝΥΑΕ.
Οι μάσκες έπεσαν! Αποκαλύπτεται ποιος πραγματικά θέλει την ύπαρξη και ουσιαστική λειτουργία του Ινστιτούτου, ανεξάρτητα από διακηρύξεις. Να πληρώσουν αυτοί που ευθύνονται!
Οι εργαζόμενοι μέσα από τα σωματεία μας μπορούμε και πρέπει να παλέψουμε ενάντια στην πολιτική που τσακίζει το σύνολο των δικαιωμάτων μας. Η προστασία από τις συνεργικές επιπτώσεις στην υγεία από εργασιακό και ευρύτερο περιβάλλον (επαγγελματικός κίνδυνος, φυσικές καταστροφές, βιομηχανική ρύπανση, τεχνολογικά ατυχήματα μεγάλης έκτασης), απαιτούν κλιμάκωση της δράσης μας στις σημερινές συνθήκες. Πρέπει να γίνει υπόθεση των σωματείων, των ΕΥΑΕ, των εργαζομένων σε κάθε χώρο δουλειάς.
Διεκδικούμε:
– Καμία απόλυση εργαζομένων ή αλλαγή σχέσης εργασίας, διατήρηση του επιστημονικού προσωπικού του ΕΛΙΝΥΑΕ, πλήρης και σταθερή εργασία για όλους με κανονικές συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Διασφάλιση σταθερής καταβολής των δεδουλευμένων μας.
– Άμεση αύξηση της χρηματοδότησης του Ινστιτούτου από το ΛΑΕΚ, επανεξέταση της κατανομής των πόρων του ΛΑΕΚ στα Ινστιτούτα των “κοινωνικών εταίρων” με βάση το σκοπό τον οποίο επιτελούν και τις σχετικές ανάγκες, άμεση χρηματοδότηση και από άλλες πηγές (π.χ. γενναία αύξηση μετοχικού κεφαλαίου, προγράμματα σε συνεργασία με τα Ινστιτούτα των ιδρυτικών φορέων, χρηματοδότηση από το κράτος, ΕΣΠΑ).
– Άμεση διασφάλιση και αναβάθμιση της λειτουργίας όλων των περιφερειακών παραρτημάτων του Ινστιτούτου που υπάρχουν σήμερα.
– Αναβάθμιση της ελλιπούς υλικοτεχνικής υποδομής και της ανάπτυξης του αναγκαίου έργου του ΕΛΙΝΥΑΕ με περιεχόμενο δράσεων που θα ανταποκρίνεται τόσο στους καταστατικούς σκοπούς του, όσο και στις σημερινές οξύτατες ανάγκες των εργαζομένων της χώρας για την προστασία τους από τον επαγγελματικό κίνδυνο και τους κινδύνους από το ευρύτερο περιβάλλον. Προτεραιότητα στους κλάδους με υψηλή επικινδυνότητα και υψηλότερη βιομηχανική ρύπανση. Διασφάλιση δυνατότητας πρόσβασης σε χώρους εργασίας του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα και έλεγχου των συνθηκών εργασίας. Ενεργοποίηση πρωτοκόλλου συνεργασίας ΣΕΠΕ – ΕΛΙΝΥΑΕ και ν. 4075/2012.
– Η αποχώρηση κάποιου εταίρου από το ΕΛΙΝΥΑΕ να συνεπάγεται άμεση υποχρέωση τακτοποίησης των υποχρεώσεών του ως προς το Ινστιτούτο (οικονομικές, διαχειριστικές κ.λπ.).
– Έλεγχο της οικονομικής διαχείρισης των προηγούμενων ετών του ΕΛΙΝΥΑΕ.
– Να μην παραχωρηθεί η πλειοψηφία στο ΔΣ του Ινστιτούτου στις εργοδοτικές οργανώσεις έναντι των ενώσεων τω εργαζομένων».

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                                         Ο Γενικός Γραμματέας

Μιχαήλ Ζερβός                                                         Αντώνης Σκαρπέλης

---

Nέος Οργανισμός ΥΠ.ΠΟ.A 2018

Ο νέος Οργανισμός του ΥΠ.ΠΟ.A δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ 7/Α στις 22/1/2018. Σύμφωνα με το άρθρο 90 η έναρξη ισχύος του είναι σε 10 μέρες.

pdf Οργανισμός ΥΠ.ΠΟ.Α 2018

---