ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ
Π.Ο.Ε.ΙΔ.Δ.
ΧΡΟΝΟΣ ΙΔΡΥΣΗΣ 1981
ΑΡΙΘΜΟΣ ΒΙΒΛΙΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΑΣ  318 ΕΙΔ.2919/3-3-82
www.poeidd.gr, Email: poeidd@gmail.com
ΧΑΛΚΟΚΟΝΔΥΛΗ 13 (5ος ΟΡΟΦΟΣ) 104 32  ΑΘΗΝΑ  ΤΗΛ.:  210 52 25 158,  Fax: 210 52 27 237

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Αθήνα, 29/03/2020

  Ως Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Ιδιωτικού Δικαίου στο Δημόσιο, εν μέσω των πρωτόγνωρων καταστάσεων με τις οποίες δοκιμάζεται η Ελλάδα και οι εργαζόμενοι κατ’ επέκταση, σπεύσαμε να επισημάνουμε αρμοδίως πολλά ζητήματα, τα οποία αφορούν στην ασφάλεια πολιτών και εργαζομένων και στην ίση αντιμετώπιση των εργαζομένων ΙΔΟΧ του Δημοσίου (άδεια ειδικού σκοπού, εκ περιτροπής εργασία, προστασία εργαζομένων κ.λπ.).
  Με αφορμή τις αλλεπάλληλες εγκυκλίους και ΠΝΠ, που αφορούν στα μέτρα αντιμετώπισης του Covid-19, αλλά και τις απαντήσεις στα έγγραφα, που ως ΠΟΕΙΔΔ έχουμε αποστείλει, επισημαίνουμε ότι ΟΛΕΣ οι διατάξεις των εγκυκλίων οφείλουν να εφαρμόζονται και στους ΙΔΟΧ εργαζόμενους του Δημοσίου. Συγκεκριμένα:

1. Όλες οι Υπηρεσίες πρέπει να εφαρμόζουν τις διατάξεις για την εξ αποστάσεως (τηλεργασία) εργασία και για τους εργαζόμενους ΙΔΟΧ.
2. Η εκ περιτροπής εργασία, προκειμένου για την αποφυγή συγχρωτισμού εργαζομένων, μετακινήσεων προσωπικού κ.λπ. οφείλει να εφαρμοστεί και στους εργαζόμενους ΙΔΟΧ.
3. Η εφαρμογή της εκ περιτροπής εργασία δε θέτει σε κίνδυνο τη μισθοδοσία των εργαζομένων, η οποία θα καταβάλλεται χωρίς καμία περικοπή.
4. Καμία Υπηρεσία δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάζει τους εργαζόμενους να δηλώνουν τις κανονικές τους άδειες.
5. Υπάρχει ρητή οδηγία οι μισθοδοσίες των εργαζομένων ΙΔΟΧ να διεκπεραιώνονται εγκαίρως από τις Υπηρεσίες, χωρίς καμία καθυστέρηση.
6. Καμία Υπηρεσία δεν έχει το δικαίωμα να μην ανανεώσει συμβάσεις εργαζομένων, με την πρόφαση ότι δεν έχουν ολοκληρωθεί παρατάσεις έργων, έκδοση αποφάσεων αυτεπιστασίας κ.λπ. Επί του ζητήματος έχουν δοθεί συγκεκριμένες οδηγίες από την ΕΔΕΠΟΛ.

  Οι ανωτέρω περιπτώσεις είναι ενδεικτικές. Με γνώμονα την ασφάλεια των όλων εργαζομένων, το ζητούμενο είναι ότι όλες οι διευκολύνσεις, άδειες ειδικού σκοπού, ευπαθών ομάδων κ.λπ., πρέπει να εφαρμόζονται για όλο το προσωπικό των Υπηρεσιών και να μην γίνονται διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων ΙΔΟΧ.

Για το Δ.Σ. της Π.Ο.Ε.Ι.Δ.Δ.

Ο Πρόεδρος                     Ο Γεν. Γραμματέας

Άρης Βάσιος                   Γιώργος Σκεπαστιάνος

EKA

EΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΘΗΝΑΣ
Γ’ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 48Β
 τηλ.: 210 8836918 
www.eka.org.gr   
email: eka.press@gmail.com

Αθήνα, 26/03/2020

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η σημερινή υγειονομική κρίση και οι συνέπειές της σε ολόκληρη την κοινωνία, αποτέλεσε για την Κυβέρνηση και την ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας, πρόσχημα και αφορμή για εισαγωγή ρυθμίσεων που διαλύουν κάθε έννοια προστατευτισμού που διαπνέει το εργατικό δίκαιο. Βάζουν ταφόπλακα στην πλήρη απασχόληση και καταδικάζουν στην ανεργία ένα τεράστιο τμήμα του εργατικού δυναμικού της χώρας. Εν μέσω πανδημίας κυβέρνηση και εργοδοσία μάτωσαν τους εργαζόμενους και στο μυαλό τους έχουν να σαρώσουν όποιο εργασιακό δικαίωμα είχε μείνει όρθιο από την πολιτική όλων των κυβερνήσεων τα προηγούμενα χρόνια.
   
 Η κυβέρνηση έδωσε το πράσινο φως με αντεργατικές Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου και επίσημη αναστολή ελέγχων από τους όποιους υποτυπώδεις εποπτικούς κρατικούς μηχανισμούς είχαν απομείνει. Οι απολύσεις είναι δεκάδες χιλιάδες μέσα σε λίγες μέρες, η εντατικοποίηση στα εργοστάσια τροφίμων, στα σούπερ μάρκετ ξεπέρασε τα όρια της φυσικής αντοχής.  Οι χώροι δουλειάς έγιναν σημεία διασποράς του ιού με την παντελή έλλειψη μέτρων προφύλαξης εν μέσω πανδημίας, τις επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Οι εργαζόμενοι καταδικάζονται στην έσχατη ένδεια με τα μέτρα αναστολής των συμβάσεων εργασίας, με το υποτιθέμενο «προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας», με την ουσιαστική θέσπιση ως βασικού κανόνα της εργατικής πολιτικής της κυβέρνησης τη μερική απασχόληση, τη διευκόλυνση των απολύσεων και τη μετατροπή του μισθού σε φιλοδώρημα. Έχει ήδη διαφανεί πλήρως ο ταξικός προσανατολισμός της Κυβέρνησης και της ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας προς τις διαχρονικές απαιτήσεις του ΣΕΒ και των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων, όλοι δε έχουμε πλέον καταλάβει τι σηματοδοτεί για τα επόμενα χρόνια η πολυδιαφημισμένη «επιστροφή στην κανονικότητα». Σε όλο αυτό το περιβάλλον, οι κυβιστήσεις της ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας η οποία άλλα λέει, άλλα γράφει και άλλα πράττει, μας δείχνει το στίγμα της: δεν θα κρατήσουν ούτε τα προσχήματα προκειμένου να πετύχουν το σκοπό τους.

      Γι’ αυτό δεν πρέπει να εφησυχάσουμε. Ακόμα και τώρα αλλά πολύ περισσότερο μετά το τέλος της υγειονομικής κρίσης, πρέπει όλοι να σταθούμε ανάχωμα στα σχέδιά τους. Απευθύνουμε κάλεσμα προς όλους τους εργαζόμενους: Γραφτείτε τώρα στα σωματεία σας για να μην μπουν τα εργατικά δικαιώματα σε καραντίνα. Στείλτε καταγγελίες αξιοποιώντας όλα τα μέσα, παλιά και νέα που δίνει η σύγχρονη επικοινωνία και η τεχνολογία.

Aπαιτούμε ΕΔΩ και ΤΩΡΑ:

ΜΕΤΡΑ σχετικά με την υγειονομική κρίση:

1. Άμεση ενίσχυση του υγειονομικού προσωπικού με περαιτέρω προσλήψεις γιατρών όλων των ειδικοτήτων, με νοσηλευτικό προσωπικό.
2. Να επιταχθούν άμεσα τα χειρουργεία, οι κλίνες ΜΕΘ, τα κρεβάτια, τα διαγνωστικά και τα εργαστηριακά κέντρα των ιδιωτικών νοσοκομείων και οι υπηρεσίες των ιδιωτών ιατρών.
3. Να επιταχθούν τα αναγκαία υλικά για την υποδομή του δημόσιου συστήματος Υγείας και για τον άμεσο εφοδιασμό των υγειονομικών δομών.
4. Να στελεχωθεί επαρκώς το Ινστιτούτο Φαρμακευτικής Έρευνας και Τεχνολογίας (ΙΦΕΤ ΑΕ) καθώς ενώ έχει αναλάβει τα πάντα στον εξοπλισμό των νοσοκομείων της Ελλάδας και είναι σε επιφυλακή εδώ και ένα μήνα δεν έχει επαρκή αριθμό εργαζομένων.
5. Να στελεχωθεί επαρκώς η υπηρεσία «Βοήθεια στο Σπίτι».
6. Άμεσες προσλήψεις στα κρατικά Μέσα Μεταφοράς για την ασφάλεια εργαζομένων και επιβατικού κοινού.
7. Μέτρα προστασίας στους χώρους δουλειάς. Λήψη μέτρων περιβαλλοντικής και ατομικής υγιεινής, όπως τακτικός αερισμός των χώρων εργασίας, συντήρηση των συστημάτων εξαερισμού – κλιματισμού και καθαρισμός επιφανειών, συσκευών κ.λπ., σύμφωνα και με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ.
8. Άμεσες μαζικές προσλήψεις γιατρών εργασίας και τεχνικών ασφαλείας και εντατικοί έλεγχοι από την επιθεώρηση εργασίας.
9. Οι ευπαθείς ομάδες και οι εγκυμονούσες να απέχουν υποχρεωτικά από την εργασία τους και να διασφαλιστεί με συνεχείς ελέγχους και πρόστιμα, ότι ο εργοδότης καταβάλει το μισθό τους
10. Να επικαιροποιηθεί άμεσα σε κάθε επιχείρηση η Εκτίμηση Επαγγελματικού Κινδύνου ως προς την αξιολόγηση του κινδύνου και τα μέτρα πρόληψης και προστασίας έναντι του κορονοϊού.
11. Δωρεάν διανομή όλων των αναγκαίων υγειονομικών προϊόντων για την αντιμετώπιση της πανδημίας (μάσκες, αντισηπτικά κλπ.) και εντατικοί έλεγχοι από το Υπουργείο Ανάπτυξης.
12. Προκειμένου να πραγματοποιηθούν οι παραπάνω προτάσεις απαιτείται ενίσχυση της σταθερής κρατικής χρηματοδότησης.

ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

13. Να κηρυχτούν παράνομες όλες οι απολύσεις και οι εξαναγκασμοί σε παραίτηση που έγιναν από 1η Μαρτίου 2020 και να ακυρωθούν οι «συμβατικές» μετατροπές των όρων εργασίας (ωράρια, μισθοί κλπ.).
14. Καταβολή του Δώρου Πάσχα σε όλους τους εργαζόμενους μέχρι τη Μ.Τετάρτη με επιδότηση, αν απαιτείται, από το κράτος.
15. Κατάργηση της κατάπτυστης διάταξης του άρθρου ένατου της από 20-3-2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, που αφορά όλες ανεξαιρέτως τις επιχειρήσεις, πληττόμενες ή μη και που δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες, χωρίς ενημέρωση, χωρίς διαβούλευση, χωρίς καν να προβάλλουν κάποιο λόγο, να θέτουν με μονομερή απόφασή τους το μισό προσωπικό τους σε εκ περιτροπής εργασία, μειώνοντας αντίστοιχα τόσο το μισθό τους όσο και τις ασφαλιστικές εισφορές.
16. Κατάργηση της διάταξης του άρθρου δωδέκατου της από 20-3-2020 ΠΝΠ, με την οποία οδηγούμαστε με μαθηματική ακρίβεια στην επίταξη απεργών και κήρυξη πολιτικής επιστράτευσης σε περίπτωση απεργίας
17. Να θεσπιστούν αυστηρές και συγκεκριμένες διοικητικές και ποινικές κυρώσεις για όσους εργοδότες δεν συμμορφώνονται στις υποχρεώσεις τους για την εφαρμογή των έκτακτων μέτρων (χορήγηση αδειών ειδικού σκοπού, καταβολή μισθού στις μη παρέχουσες εργασία ευπαθείς ομάδες, εικονικές και ψευδείς δηλώσεις αναστολής συμβάσεων εργασίας κλπ.)
18. Για όσο διάστημα διαρκούν τα περιοριστικά μέτρα και η έκτακτη κατάσταση, να υπάρχει απαλλαγή από τις χρεώσεις σε ρεύμα, επικοινωνία, νερό, φυσικό αέριο. Να μην υπάρχουν διακοπές ηλεκτρικού ρεύματος, τηλεπικοινωνιών, νερού.
19. Αναστολή πληρωμών για τους εργαζόμενους προς Δημόσιο και τράπεζες, τουλάχιστον μέχρι το τέλος του έτους.
20. Καταβολή της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης σε όλους τους ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους και επιστήμονες (δικηγόρους, μηχανικούς κλπ.) χωρίς εξαιρέσεις.
21. Επέκταση του ειδικού μηχανισμού στήριξης εργαζομένων και σε όσους εργάζονται με ψευδεπίγραφες συμβάσεις (έργου, μπλοκάκια κλπ.)
22. Μετάθεση του χρόνου λήξης των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου με αναστολή του χρονικού διαστήματος της κρίσης, έτσι ώστε και οι εργαζόμενοι αυτοί να δικαιούνται να λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση
23. Να επεκταθεί η άδεια ειδικού σκοπού: α) στους εργαζόμενους του Ιδιωτικού Τομέα που τα παιδιά τους ηλικίας έως τεσσάρων (4) ετών δεν φοιτούν σε βρεφονηπιακό σταθμό, κατά τα πρότυπα σχετικής ρύθμισης για το Δημόσιο, β) σε εργαζόμενους γονείς παιδιών με αναπηρία, ανεξάρτητα αν αυτά είναι ωφελούμενα σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία.

Το Δ.Σ.