• Ανακοίνωση ΔΑΣ-ΥΠΠΟΑ Πρωτομαγιά 2021

    A Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η  Δ Α Σ- ΥΠΠΟΑ

     

    ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2021

    6 Μάη Απεργία – όλοι στη συγκέντρωση στο Σύνταγμα στις 10πμ

    Τα κέρδη τους – Οι νεκροί μας! Βαδίζουμε στον δρόμο της ανατροπής!

    Συνάδελφοι

    Η απεργία της 6ης Μάη για ταξικό αγωνιστικό εορτασμό της Πρωτομαγιάς είναι επίκαιρη παρά ποτέ, καθώς η κυβέρνηση με το αντεργατικό νομοσχέδιο μας γυρίζει 135 χρόνια  πίσω στην αιματοβαμμένη πρωτομαγιά του Σικάγο το 1886 για το 8ωρο και 101 χρόνια από την καθιέρωση του 8ωρου με νόμο στην Ελλάδα.

    Το αμέσως επόμενο διάστημα η κυβέρνηση ετοιμάζεται να καταθέσει το νομοσχέδιο που αίρει και τους τελευταίους περιορισμούς στην ευρεία εφαρμογή της «διευθέτησης» του χρόνου εργασίας, με την επιβολή 10ωρης και πλέον δουλειάς. Η «διευθέτηση» αποτελεί περαιτέρω χτύπημα στον σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας, επιτρέποντας στους εργοδότες να αυξομειώνουν τον ημερήσιο χρόνο δουλειάς ανάλογα με τις ανάγκες τους, τσακίζοντας τη ζωή των εργαζομένων με το ξήλωμα του 8ωρου τη νέα επίθεση στην Κοινωνική Ασφάλιση, την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης, τη μονιμοποίηση και θεσμοθέτηση της τηλεργασίας, την κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας και του ελεύθερου χρόνου.

    Εγκληματικές ευθύνες για την νομοθέτηση του χρόνου διευθέτησης φέρουν διαχρονικά όλες οι κυβερνήσεις ΝΔ-ΠΑΣΟΚ και ΣΥΡΙΖΑ. Μάλιστα επί ΣΥΡΙΖΑ είχε τεθεί  το θέμα της διευθέτησης στο χώρο του πολιτισμού για τους φύλακες  με μείωση των ημερών εργασίας κατά τους χειμερινούς μήνες και αύξηση κατά την καλοκαιρινή περίοδο. 

    Την ίδια στιγμή στα «χαρακώματα» παραμένουν τα δημόσια νοσοκομεία της χώρας, με υγειονομικούς εξουθενωμένους να δίνουν άνιση μάχη με τις παντός τύπου ελλείψεις (προσωπικό, εξοπλισμό κ.ά.), τους ασθενείς και τους οικείους τους να φτάνουν στα όριά τους με την  η κυβέρνηση να αρνείται την επίταξη των ιδιωτικών δομών Υγείας, εξασφαλίζοντάς «πελατεία» στους επιχειρηματικούς ομίλους της υγείας από τη μετατροπή όλου του δημόσιου συστήματος Υγείας σε μιας νόσο.

    Παρά την αύξηση των κρουσμάτων παραμένουν ανύπαρκτα  τα μέτρα προστασίας  στους εργασιακούς χώρους του ΥΠΠΟΑ, χωρίς    την καθιέρωση  test rapid, με ελλείψεις σε αντισηπτικά και μέτρα υγιεινής.

    Μοναδικά «μέσα σωτηρίας» μας η ατομική ευθύνη η  εκ περιτροπής εργασίας και η τηλεργασία που «ήρθαν για να μείνουν» και  να εντατικοποιήσουν τις συνθήκες δουλειάς.

    Η ΓΣΕΕ σε εντεταλμένη υπηρεσία της κυβέρνησης να επιβάλουν σιγή νεκροταφείο απέναντι εργασιακά εγκλήματα της κυβέρνησης αρνήθηκε την πρόταση συνδικάτων και συνδικαλιστών από τον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα για κοινή μέρα εορτασμού την 6η Μάη απέναντι στο νομοσχέδιο της κυβέρνησης με τις «ανατροπές του αιώνα» και ευθυγραμμίστηκε με τη θέση του υπουργείου για μέρα «εορτασμού» την Τρίτη του Πάσχα δηλ. ως ακόμα μία αργία των ημερών!

    Η χυδαία επίθεση των εργατοπατέρων κατά τη χτεσινή συνεδρίαση της ΓΣΕΕ στα συνδικάτα, κατηγορώντας τα ότι «διασπείρουν τον ιό» με τις κινητοποιήσεις τους, πρέπει να πάρει απάντηση από τη μαχητική οργάνωση της απεργίας τις επόμενες εβδομάδες.

    Τιμάμε την εργατική πρωτομαγιά –  Δίνουμε απεργιακή απάντηση στις αντεργατικές «ανατροπές του αιώνα» της κυβέρνησης

     

    Συνάδελφοι

    Η 1η Μάη είναι μέρα-σύμβολο στον αγώνα για την κατάργηση της εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο και γιορτάζεται με απόφαση των εργαζόμενων, των συνδικάτων τους και όχι των κυβερνήσεων και των εργοδοτών. 

    Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις που πέρσι τέτοιες μέρες έδωσαν με την οργάνωση τους και την πειθαρχία τους το μήνυμα της ελπίδας σε ολόκληρο τον κόσμο, που έσπασαν στην πράξη τις κυβερνητικές απαράδεκτες απαγορεύσεις δίνοντας εικόνες λάμψης για το μήνυμα της εργατικής Πρωτομαγιάς στις άγριες συνθήκες της πανδημίας, πρέπει να κάνουν δική τους υπόθεση την οργάνωση της φετινής εργατικής Πρωτομαγιάς.

    Διεκδικούμε:

    – Όχι στο νομοσχέδιο έκτρωμα για τα εργασιακά και  την  «διευθέτηση» του χρόνου εργασίας με  την επιβολή 10ωρης και πλέον δουλειάς.

    – Μέτρα προστασίας της Υγείας των εργαζομένων κι όλου του λαού. Άμεση ενίσχυση των δημόσιων δομών υγείας, πρόνοιας με μαζικές προσλήψεις ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού  – Επίταξη των ιδιωτικών δομών υγείας χωρίς καμία αποζημίωση στους επιχειρηματίες υγείας. 

    – Κατοχύρωση της ελεύθερης και ανεμπόδιστης δράσης των συνδικάτων και των συνδικαλιστών, κόντρα στην κλιμάκωση της καταστολής και του αυταρχισμού. Το κράτος και η εργοδοσία δεν έχουν καμιά δουλειά να παρεμβαίνουν στα συνδικάτα.

    – Όχι στη μετατροπή των μεγάλων μουσείων σε ΝΠΔΔ-Ζητάμε να αποσυρθεί το νομοσχέδιο οριστικά και να μην κατατεθεί.

  • Άδεια ειδικού σκοπού Πάσχα 2021

              ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

    ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
    Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1  –  105 55 ΠΛΑΚΑ

    ektaktoiyppo@gmail.com http://psep-yppo.gr  

     

    Παράταση της άδειας ειδικού σκοπού για όλους τους υπαλλήλους με ανήλικα τέκνα για την περίοδο του Πάσχα

     

    Αθήνα, 21/4/2021

     

    Αντιφατική και απαράδεκτη είναι η οδηγία της τελευταίας εγκυκλίου (20/42020)[1] για τη μη παράταση της άδειας ειδικού σκοπού για όλους τους εργαζόμενους γονείς και την καταναγκαστική λήψη κανονικής άδειας για τις δύο εβδομάδες των διακοπών του Πάσχα.

    Ενώ οι διατάξεις περί καραντίνας, απαγόρευσης κυκλοφορίας, απαγόρευσης των μετακινήσεων σε άλλο νομό δεν έχουν αρθεί, η απόφαση που υποχρεώνει τους γονείς να καταναλώσουν την άδειά τους για να κρατήσουν τα ανήλικα τέκνα τους στο σπίτι, φαίνεται να κινείται εκτός τόπου και χρόνου.

    Ακόμα και πέρυσι, με πολύ λιγότερα περιοριστικά μέτρα, είχε παραταθεί η χρήση της άδειας ειδικού σκοπού για όλους τους εργαζόμενους γονείς και την περίοδο του Πάσχα[2], με γνώμονα την προστασία των ηλικιωμένων[3], που εναλλακτικά θα αναλάμβαναν την φροντίδα των τέκνων, καθώς και τον δεδομένο περιορισμό μετακίνησης προς τα χωριά αλλά και γενικότερα.

    Ο ίδιος ο τότε Υπουργός Εσωτερικών Τάκης Θεοδωρικάκος είχε τονίσει ότι «οι άδειες ειδικού σκοπού για τους δημοσίους υπαλλήλους που έχουν παιδιά έως 15 ετών, ασχέτως εάν τα παιδιά ήταν πολύ μικρά και δεν ήταν γραμμένα σε παιδικό ή βρεφονηπιακό σταθμό, συνεχίζονται και το Πάσχα, ασχέτως αν την περίοδο αυτήν τυπικά τα σχολεία είναι κλειστά».

    Ενώ είχε διευκρινιστεί και από μια σειρά εγκυκλίων η σημαντικότητα της παράτασης αυτής κατά την εορταστική περίοδο του Πάσχα: «Κατόπιν της ΔΙΔΑΔ/Φ.69/112/οικ.863/2.4.2020 Εγκυκλίου του Υπουργείου Εσωτερικών, σας γνωρίζουμε ότι είναι δυνατή η χορήγηση της άδειας αυτής και κατά την περίοδο του Πάσχα για την ταυτότητα του λόγου για τον οποίο χορηγείται, ιδίως την προστασία της υγείας των ηλικιωμένων γονέων των υπαλλήλων, ενόψει της αντικειμενικής αδυναμίας ανάληψης της φροντίδας των τέκνων από αυτούς.»[4]

    Οι εργαζόμενοι γονείς υποχρεώνονται να καταναλώσουν όλη την άδειά τους (αν έχουν) για να κρατήσουν τα παιδιά τους στο σπίτι και να μείνουν χωρίς κανένα περιθώριο για το διάστημα που ακολουθεί, για περαιτέρω αντιμετώπιση της κατάστασης των έκτακτων κρατικών κλεισιμάτων των σχολείων και όχι μόνο.

    Ως σωματείο με πολλούς εργαζόμενους γονείς και μάλιστα με αρκετούς από αυτούς σε ολιγόμηνες συμβάσεις, χωρίς περιθώριο αδειών, το λιγότερο που απαιτούμε είναι η παράταση της χρήσης της άδειας ειδικού σκοπού κατά τη διάρκεια των εορτών του Πάσχα για όλους και η ακώλυτη δικαιολόγηση της απουσίας γονέων για λόγους φροντίδας τέκνων, που έχουν εξαντλήσει κάθε περιθώριο αδείας.

     

    [1] ΔΙΔΑΔ/Φ.69/156/οικ.6988/20/04/2021

    [2] Κ.Υ.Α. 14556/448/20 (ΦΕΚ-1208 Β/7-4-20) : Παράταση της ισχύος των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19 ως προς την οργάνωση του χρόνου εργασίας και της άδειας ειδικού σκοπού του άρθρου 4 της από 11.03.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου «Κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των αρνητικών συνεπειών της εμφάνισης του κορωνοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιορισμού της διάδοσης του» (Α’ 55).

    [3] ΔΙΔΑΔ/Φ.69/112/οικ.8632/2020 Πρόσθετα μέτρα και ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού

    [4] ΔΔΑΔ Α 1043183 ΕΞ 2020 – ΑΑΔΕ.

     

    Ομάδα για θέματα γυναικών και μητρότητας ΠΣΕΠ – ΥΠΠΟ

    Για το Δ.Σ.

               Ο Πρόεδρος                                              H Γενική Γραμματέας

    Μιχαήλ Ζερβός                                                 Μαρία Κουμτζή

  • Καταγγελία απόλυσης_ΕΦΑ ΛΕΣΒΟΥ 2/2021

              ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

    ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
    Δ/ΝΣΗ: ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1  –  105 55 ΠΛΑΚΑ

    ektaktoiyppo@gmail.com http://psep-yppo.gr  

     

    Καταγγελία απόλυσης συναδέλφου λόγω εγκυμοσύνης, στην ΕΦΑ Λέσβου

    26/2/2021

    Ως συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου εργαζόμαστε με ολιγόμηνες συμβάσεις, οι οποίες ανανεώνονται μέχρι την ολοκλήρωση του έργου. Όταν το φυσικό αντικείμενο συνεχίζει να υφίσταται και οι συμβάσεις των εργαζομένων ανανεώνονται κανονικά, αποκαλούμε ξεκάθαρη «απόλυση» τη «μη ανανέωση» της σύμβασης μίας και μόνο συναδέλφου. Στη συγκεκριμένη περίπτωση, πρόκειται για σαφέστατη απόλυση εγκύου, με τη μορφή της μη ανανέωσης της σύμβασης ενός μόνο ατόμου, από το σύνολο των εργαζομένων του συνεχιζόμενου έργου, μετά την ανακοίνωση της εγκυμοσύνης της και χωρίς άλλα κριτήρια που να αιτιολογούν αυτή την επιλογή.
    Η Συνάδελφος συντηρήτρια έργων τέχνης και ζωγραφικής Δ. Ε. εργάζεται από τις 27-4-2020 με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ, στην Εφορεία Αρχαιοτήτων Λέσβου, στο έργο “Ανάδειξη και βελτίωση της επισκεψιμότητας του Κάτω Κάστρου Μυτιλήνης”, ενταγμένο στο Ε. Π. “Βόρειο Αιγαίο 2014-2020”, με δίμηνες ή μηνιαίες(!) ανανεούμενες συμβάσεις. Όταν έμεινε έγκυος -και έχοντας, ιστορικό αποβολών-, ζήτησε να τοποθετηθεί σε πόστο που δεν εκθέτει σε κίνδυνο την ίδια και το έμβρυο, σύμφωνα με τις διατάξεις των Προεδρικών Διαταγμάτων 176/1997 και 41/2003 για την προστασία των εγκύων στην εργασία. Λίγο πριν από τη λήξη της τελευταίας μηνιαίας σύμβασής της ενημερώθηκε ότι δε θα ανανεωθεί, σε αντίθεση με το υπόλοιπο προσωπικό. Αρχικά της ειπώθηκε ότι «αν μπορούσε να συνεχίσει την εργασία της στο αρχικό πόστο της, η σύμβασή της θα ανανεωνόταν». Όταν επισήμανε ότι αυτό είναι άδικο και παράνομο, έλαβε μια διαφορετική απάντηση, σε σχέση με την οικονομική ανεπάρκεια του έργου.
    Η απόφαση της έμμεσης απόλυσής της παραβιάζει κατάφωρα την εργατική νομοθεσία και μια σειρά ρυθμίσεων για την προστασία των εγκύων εργαζόμενων γυναικών, την ισότητα στην εργασία με βάση το φύλο, την οικογενειακή κατάσταση και τις ίσες ευκαιρίες ανδρών και γυναικών την αρχή της μη διάκρισης και της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων ορισμένου και αορίστου χρόνου.
    Η απόφαση της έμμεσης απόλυσής δεν είναι μόνο παράνομη αλλά και ανήθικη, καθώς αφήνει εντελώς έκθετη τη συνάδελφο και χωρίς πόρους, αφού την αποκλείει από το μισθό και την προβλεπόμενη επιδότηση των αδειών κύησης και λοχείας, σε μια περίοδο που, εκ των πραγμάτων δεν μπορεί να αναζητήσει εργασία. Επιπλέον, επιτείνοντας την οικονομική ανασφάλεια και το άγχος βιοπορισμού σε μια τόσο ευαίσθητη περίοδο, βάζει σε κίνδυνο τόσο την ψυχική υγεία της ίδιας, όσο και την υγεία του εμβρύου.
    Είναι ελάχιστες έως ανύπαρκτες οι περιπτώσεις εργαζόμενων γυναικών, που δεν πιέστηκαν ή ακόμα και εξωθήθηκαν σε παραίτηση όταν έμειναν έγκυες ή όταν ζήτησαν έστω αυτό το ελάχιστο, που τους αναγνωρίζεται, μέσα στο καθεστώς τής, ούτως ή άλλως, δυσμενέστερης αντιμετώπισης του «έκτακτου» προσωπικού.
    Οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου, ακριβώς λόγω της ελαστικής συνθήκης «ορισμένου χρόνου», στην οποία αναγκαζόμαστε να εργαστούμε, είμαστε ιδιαίτερα ευάλωτοι και εξαιρετικά εκτεθειμένοι στην αυθαιρεσία και την αλαζονεία των εκάστοτε προϊσταμένων μας, οι οποίοι στην πλειονότητά τους μας αντιμετωπίζουν ως πλήρως αναλώσιμους (όσο το χαρτί φωτοτυπίας που παραγγέλνουν!).
    Συχνά, καλλιεργείται ένα κλίμα άμεσης ή έμμεσης τρομοκρατίας και εκφοβισμού που βασίζεται στην άρρητη (ή και ρητή) απειλή τής μη ανανέωσης της σύμβασης, ακόμα και του αποκλεισμού από επόμενες προκηρύξεις («θα μπεις σε μαύρη λίστα και δε θα σε παίρνουν πουθενά, μετά»), προσπαθώντας να αποθαρρύνουν τους συμβασιούχους εργαζόμενους από το να διεκδικούμε τα νόμιμα και κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματά μας. Σε κάθε περίπτωση, καταγγέλλουμε οτιδήποτε παρακάμπτει  την προστασία των εργαζομένων απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία!
    Ειδικά, ως γυναίκες συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου, παρακολουθούμε την υποτίμηση της εργασίας μας να συμβαίνει όχι μόνο μπροστά στα μάτια μας, αλλά και πάνω στα σώματά μας, όταν η ελαστικοποίηση της εργασίας μας φτάνει σε σημείο να μας υποχρεώνει να απορροφούμε μόνες μας το κόστος της αναπαραγωγής. Το ότι τη βλέπουμε και τη βιώνουμε, δε σημαίνει ότι τη δεχόμαστε. Δεν ανεχόμαστε να γινόμαστε τόσο αναλώσιμες, ώστε να πετιόμαστε στο δρόμο όταν μένουμε έγκυες και όταν γεννάμε! Δε θα σταματήσουμε να προβάλλουμε το ζήτημα αυτής της κακομεταχείρισης, όπου κι αν χρειαστεί να φτάσουμε, μέχρι να δικαιωθούμε.
    Απαιτούμε, ως ελάχιστη κίνηση ηθικής και υλικής αποκατάστασης, την επαναπρόσληψη της συναδέλφου και τη διατήρησή της στη θέση της έως την ολοκλήρωση του έργου, καθώς και την εξασφάλιση όλων των απαραίτητων συνθηκών για την υγεία και ασφάλειά της και την πλήρη και ακώλυτη παροχή όλων των διευκολύνσεων και αδειών που ορίζει ο νόμος.
    Όπως στο παρελθόν, έτσι και τώρα, το σωματείο μας θα σταθεί δίπλα στη συνάδελφο μέχρι την πλήρη δικαίωσή της και ενάντια σε κάθε εκδικητική δυσμενή μεταχείρισή της!

        
    Ομάδα για θέματα γυναικών και μητρότητας ΠΣΕΠ – ΥΠΠΟ

    Για το Δ.Σ.

     

    Ο Πρόεδρος                                                         H Γενική Γραμματέας

    Μιχαήλ Ζερβός                                                         Mαρία Κουμτζή

     

     Ανακοίνωση-Καταγγελία (pdf)